警告处分决定作出前需告知理由？

根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，在行政机关拟作出行政处罚决定之前，必须向当事人说明处罚的事实、理由以及依据，并且要听取当事人的陈述和申辩。这一程序性要求旨在保护当事人的合法权益不受侵害，体现了法治社会中对公民权利的基本尊重。即使是对轻微违规行为给予警告这种较轻形式的处罚时也不例外，同样需要遵循上述原则。

相关法条：

《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。”

警告处分与严重警告有何区别？

警告处分与严重警告处分均属于纪律处分的一种，常见于党政机关、事业单位以及一些国有企业中对违纪违规行为的处理。两者的主要区别在于情节轻重及影响范围的不同警告适用于轻微违反纪律规定的行为，而严重警告则针对较为严重的违纪行为，后者在性质上更为严厉，并可能对个人的职业发展产生更大的负面影响。

相关法条：

《中国共产党纪律处分条例》第十二条

党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

在作出警告处分决定之前确实需要向被处分对象明确告知处分的理由及相关法律依据，这不仅是法律规定的要求，也是维护公平正义、促进良好社会治理秩序的重要体现。